Vad är aktiva åtgärder?
Aktiva åtgärder är arbetsgivarens skyldighet enligt 3 kap. diskrimineringslagen att arbeta aktivt, målinriktat och planmässigt för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Skyldigheten gäller alla arbetsgivare, men omfattningen och dokumentationskraven varierar med antalet anställda.
Vad innebär aktiva åtgärder för arbetsgivare?
Arbetet består av flera delar:
- Undersöka risker för diskriminering och hinder för lika rättigheter kopplade till arbetsförhållanden, löner, rekrytering, befordran, utbildning och möjligheten att förena arbete och föräldraskap.
- Analysera orsakerna till det som framkommer och identifiera var åtgärder behövs.
- Åtgärda och följa upp genom konkreta insatser och utvärdering av resultatet.
- Dokumentera arbetet. Arbetsgivare med 25 eller fler anställda ska dokumentera hela processen skriftligt.
Lönekartläggning
Alla arbetsgivare ska årligen kartlägga och analysera löner och löneförhållanden för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader mellan kvinnor och män. Arbetsgivare med 10 eller fler anställda ska dokumentera kartläggningen skriftligt. Diskrimineringsombudsmannen (DO) utövar tillsyn över att kraven följs.
Vad hittar du i den här kategorin?
Här samlar vi artiklar, guider, webbinarier och kundberättelser kopplade till aktiva åtgärder, lönekartläggning och jämställdhetsarbete i praktiken. Innehållet täcker bland annat hur du genomför lönekartläggningen korrekt, vilka krav som gäller för olika verksamhetsstorlekar, hur du dokumenterar arbetet, och hur processen hänger ihop med övrigt HR- och lönearbete.
Aktiva åtgärder och Vismas system
Visma Payroll och tillhörande HR-funktionalitet innehåller rapporter och verktyg som förenklar arbetet med lönekartläggning och dokumentation av jämställdhetsarbetet. Med strukturerad data om befattningar, löner och grupper på plats blir underlaget för uppföljning och rapportering betydligt enklare att ta fram.